Пользовательское соглашение rating.hh.ru

Регистрируясь на сайте Рейтинга работодателей России (далее по тексту — «Рейтинг»), любое юридическое лицо с численностью персонала более 100 человек становится Участником Рейтинга работодателей России (далее по тексту — «Участник») и соглашается с тем (в том числе и контактное лицо компании), что:

1. Администрация Рейтинга самостоятельно определяет методологию и содержание опросов.
2. Участник Рейтинга выражает свое полное и безоговорочное согласие и понимание того, что информация, которую он указывает при регистрации на сайте Рейтинга, является общедоступной и используется Администрацией Рейтинга для проведения опросов без каких-либо изменений, в том числе информация, указанная Участником Рейтинга в строке «Публичное название компании».
3. Администрация Рейтинга проводит опрос соискателей на сайте Рейтинга по адресу https://rating.hh.ru/poll/. Период проведения опроса — с 01.10.2023 г. по 31.10.2023 г. Участник обязан участвовать в 2 (двух) опросах, в противном случае Участник отклоняется от участия в Рейтинге:
   • Анонимный опрос работников Участника (не менее 5% от общего количества работников Участника, если численность сотрудников более 5 000 человек, не менее 10% от общего количества работников Участника, если численность сотрудников в диапазоне от 1 001 до 5 000 человек, не менее 30% от общего количества участников, если общая численность персонала компании Участника в диапазоне от 250 до 1 000 человек, и 40% от общего количества участников, если численность персонала менее 250 человек) с целью исследования по методологии eNPS. Период проведения опроса — с 01.06.2023 г. по 25.09.2023 г. включительно. Результатом данного опроса становится отчет, направляемый Участнику по запросу.
   • Опрос HR-специалиста Участника. Период проведения опроса — с 1.06.2023 г. по 25.09.2023 г. включительно.
4. Участник безоговорочно соглашается, что Администрация Рейтинга вправе по своему усмотрению опубликовать результаты Рейтинга на сайте Рейтинга или в ином открытом источнике (включая печатные и/или электронные СМИ, листовки и пр.).
5. В случае непредоставления Участником заполненной анкеты для HR-специалиста работодателей — участников Рейтинга и необеспечения Участником возможности проведения анонимного опроса среди своих работников в заданном количестве (п.3 Пользовательского Соглашения) в срок до 25.09.2023 г. включительно, Администрация Рейтинга вправе отклонить участие Участника в Рейтинге.
6. Участник выражает полное и безоговорочное согласие (дает разрешение) на проведение анонимного опроса среди своих работников в необходимом от общего количества работников объеме и обязуется обеспечить возможность проведения такого анонимного опроса в срок не позднее 25.09.2023 г. включительно.
7. Участник обязуется заполнить анкету для HR-специалиста работодателей — участников Рейтинга в срок не позднее 25.09.2023 г. включительно.
8. Администрация Рейтинга вправе изменять методологию и отдельные вопросы в анкетах исследований в период всего проведения Рейтинга, предварительно проинформировав участника Рейтинга путем информационной рассылки на электронный адрес Участника, указанный при регистрации.
9. Заполняя данную регистрационную форму, Вы также предоставляете свое информированное согласие ООО «Хэдхантер» (ИНН 7718620740, 129085, г. Москва, ул. Годовикова, д. 9, стр. 10) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» на осуществление со всеми размещаемыми Вами персональными и иными данными следующих действий: систематизация, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, предоставление, обезличивание, блокирование и уничтожение — для целей, указанных в настоящем Пользовательском Соглашении. Настоящим Вы также предоставляете свое согласие на получение любых информационных сообщений, включая рекламу, по указанному Вами основному и резервному электронному адресу, номеру телефона, путем направления писем, смс-сообщений, в том числе через мессенджеры, puch-уведомлений и т.п.. Настоящее согласие предоставляется без ограничения срока обработки персональных данных, но до момента отзыва Вами своего согласия на обработку ваших персональных данных.