Методология оценки компаний и подсчета результатов

Каждая компания-участник Рейтинга работодателей России получает место в соответствии с итоговым баллом.

Участие для компаний бесплатно, регистрация открыта для всех организаций с численностью персонала от 100 человек. Такое ограничение необходимо потому, что у компании должно хватить сотрудников для минимальной выборки при исследовании eNPS (Employee Net Promoter Score).

1 этап

HR-анкетирование

HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование. Его результаты позволят оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли. Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы Рейтинга. Значение равно от 0 до 100.

Оценка HR-специалистов составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.

Скачать пример HR-анкеты

2 этап

Опрос eNPS сотрудников

Компании — участницы Рейтинга организовывают онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.

Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. По итогам исследования система классифицирует каждого участника опроса — по наиболее популярным видам оценок: промоутеры, нейтралы или критики.

Опрос eNPS сотрудников составляет 40% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.

Скачать пример опросника eNPS

3 этап

Оценка соискателей hh.ru

В оценке бренда работодателя компании — участницы Рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.

Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за 3 компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.

Оценка соискателей составляет 40% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.

Пример опроса соискателей

Подсчет индекса

Для каждой компании рассчитывается нормированное значение (Xi норм) по каждому показателю. Формула рассчетов:
Xi норм = 1/σx × (xi - xср),
где:

  • xi — значение показателя компании i,
  • σx — среднеквадратичное отклонение по значениям показателя всех компаний,
  • xср — среднее арифметическое по значениям показателя всех компаний.


Такая нормализация проводится по всем трём показателям: показатель на основе HR-анкеты (1), индекс eNPS (2), показатель на основе опроса соискателей (3).

Итоговая формула:
(0,2 × X1iнорм + 0,4 × X2i норм + 0,4 × X3i норм) × 10 + 100
где:

  • X1i норм — нормированное значение показателя компании i на основе HR-анкеты,
  • X2i норм — нормированное значение индекса eNPS компании i,
  • X3i норм — нормированное значение показателя компании i на основе опроса соискателей.

Распределение мест в Рейтинге

Позицию компании в Рейтинге определяет итоговый балл, который складывается из 3 независимых оценок:

Его значение является единственным критерием для ранжирования компаний и определения места в общем Рейтинге и субрейтингах.

Общий Рейтинг по численности компаний

Рейтинг составляется на основе ранжирования компаний в соответствии с конечным баллом, полученным организацией.

  • Крупнейшие компании

    от 5 001 чел.

  • Крупные компании

    от 1 001 до 5 000 чел.

  • Средние компании

    от 251 до 1 000 чел.

  • Небольшие компании

    от 100 до 250 чел.

Субрейтинги по критериям оценки

Итоговое место компании по трем независимым оценкам: HR-анкета + внутренняя оценка eNPS + внешняя оценка кандидатов.

  • Самые высокоразвитые
    HR-процессы

  • Самые лояльные
    сотрудники

  • Самые популярные
    у соискателей

ТОП-50 компаний отдельно по каждому параметру.

Каждый Рейтинг можно отфильтровать по отрасли, компании и городу

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru