Методология оценки компаний и подсчета результатов

Каждая компания-участник Рейтинга работодателей России получает место в соответствии с итоговым баллом.

Участие для компаний бесплатно, регистрация открыта для всех организаций с численностью персонала от 100 человек. Такое ограничение необходимо потому, что у компании должно хватить сотрудников для минимальной выборки при исследовании eNPS (Employee Net Promoter Score).

1 этап

HR-анкетирование

HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование. Его результаты позволят оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли. Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы Рейтинга. Значение равно от 0 до 100.

Оценка HR-специалистов составляет 20% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.

Скачать пример HR-анкеты

2 этап

Опрос eNPS сотрудников

Компании — участницы Рейтинга организовывают онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.

Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. По итогам исследования система классифицирует каждого участника опроса — по наиболее популярным видам оценок: промоутеры, нейтралы или критики.

Опрос eNPS сотрудников составляет 40% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.

Скачать пример опросника eNPS

3 этап

Оценка соискателей hh.ru

В оценке бренда работодателя компании — участницы Рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.

Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за 3 компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.

Оценка соискателей составляет 40% в итоговом балле компании — участницы Рейтинга.

Пример опроса соискателей

Подсчет индекса

Для каждой компании рассчитывается нормированное значение (X_i ^норм) по каждому показателю. Формула рассчетов:
X_i ^норм = 1/σ_x × (x_i - x_ср),
где:

x_i — значение показателя компании i,
σ_x — среднеквадратичное отклонение по значениям показателя всех компаний,
x_ср — среднее арифметическое по значениям показателя всех компаний.

Такая нормализация проводится по всем трём показателям: показатель на основе HR-анкеты (1), индекс eNPS (2), показатель на основе опроса соискателей (3).

Итоговая формула:
(0,2 × X₁_i^норм + 0,4 × X₂_i ^норм + 0,4 × X₃_i ^норм) × 10 + 100
где:

X₁_i ^норм — нормированное значение показателя компании i на основе HR-анкеты,
X₂_i ^норм — нормированное значение индекса eNPS компании i,
X₃_i ^норм — нормированное значение показателя компании i на основе опроса соискателей.