Вопросы и ответы
Да, вы можете скачать ее здесь.
В Рейтинге могут участвовать компании с численностью персонала от 100 человек. Такое ограничение необходимо для релевантной выборки при исследовании eNPS.
Участие в Рейтинге бесплатное. Изначально все компании регистрируются по бесплатному пакету «СТАНДАРТ».
При желании вы можете перейти на платный пакет «ПРЕМИУМ», если хотите, чтобы вам помогал личный консультант и чтобы вам предоставили полные отчеты не только по вашей компании, но и в целом по рынку. Кроме того, в пакете «ПРЕМИУМ» предусмотрено информирование о месте в Рейтинге сразу после подведения итогов, за месяц до официальной публикации в СМИ.
Регистрация открыта на сайте Рейтинга.
Нет, логин/пароль от основного аккаунта на hh.ru не подходят. Для участия в Рейтинге регистрацию необходимо проходить заново каждый год на сайте.
Методология Рейтинга не подходит для оценки компаний малого бизнеса как работодателей. Но такие компании имеют свои преимущества для соискателей, на которых важно фокусироваться в рекрутинговых коммуникациях (работа с кандидатами, собеседования, оценка компетенций и пр.).
Чтобы понять ценности и преимущества своей компании для соискателей, собирайте обратную связь от сотрудников и руководителей — простые опросы или интервью дадут вам понимание ключевых тезисов, которые вы сможете использовать в коммуникациях для привлечения нужной вам целевой аудитории. Также собирайте обратную связь от ваших кандидатов об их опыте взаимодействия с компанией, чтобы получить разностороннее мнение.
Когда ваша компания расширится, ждем вас для участия в Рейтинге работодателей России для всесторонней оценки!
Необходимо:
- зайти на первый этап регистрации и на вопрос «Вы принимали участие в Рейтинге работодателей 2021 года?» ответить «Да»
- под формой регистрации перейти по надписи «У меня нет доступа к аккаунту компании прошлого года»
- в открывшемся окне ввести новую почту и пароль
- заполнить регистрационную форму
После этого по указанному id компании в личном кабинете станет доступна история участия.
Да, вы можете скачать ее здесь.
Все полученные данные тщательно анализируются.
При проверке результатов некоторые компании могут быть исключены из Рейтинга по следующим причинам:
- недостоверная информация в HR-анкете;
- принуждение сотрудников ставить высокий балл при исследовании eNPS;
- пересылка ссылки на опрос eNPS сотрудникам не своей компании (ссылка уникальная, только для одного работодателя);
- накрутка голосов в опросе соискателей и агитация сотрудников голосовать за свою компанию.
Шаг 1. Проведите опрос сотрудников компании – eNPS и соберите минимально необходимое количество ответов до 28 сентября. В личном кабинете вам доступна уникальная ссылка-ключ на опросник, отправьте ее вместе с сопроводительным письмом своим сотрудникам. Заполнение занимает не более 5 минут. Еженедельно уточняйте количество заполненных анкет в личном кабинете и при необходимости напоминайте об опросе сотрудникам.
Шаг 2. В личном кабинете заполните HR-анкету до 28 сентября. Анкета заполняется в электронном виде один раз одним сотрудником, указывается информация для всего HR-департамента компании. В среднем на нее уходит 10-15 минут. Ваши ответы сохраняются автоматически, можно вернуться к заполнению анкеты в любой момент. Когда вы внесете ответы на все вопросы, кнопка «Отправить анкету» станет активной. Этап будет считаться пройденным только после ее нажатия.
Шаг 3. Если вы ответили на все вопросы анкеты и опросили необходимый минимум сотрудников до 28 сентября, ваша компания автоматически переходит на третий этап Рейтинга — опрос соискателей. Все компании-участники делятся на группы в соответствии с указанной в профиле сферой деятельности. Зарегистрированным соискателям сайта hh.ru мы предлагаем в каждой группе выбрать не более 3 компаний, в которых он хотел бы работать.
По итогам трех этапов формируется итоговый балл для каждой компании, в соответствии с которым определяется место в Рейтинге
В Рейтинг попадают все компании, которые зарегистрировались и в срок прошли все этапы.
При подключении платного пакета «ПРЕМИУМ» вы получаете возможность узнать место компании сразу после подведения итогов, за месяц до публикации в СМИ.
При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вы узнаете место компании в день официальной публикации в СМИ.
Да, с вами будет работать наш консультант, если вы подключите платный пакет «ПРЕМИУМ».
При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вы можете использовать FAQ, где даны ответы на все вопросы.
Стоимость пакета «ПРЕМИУМ» — 440 000 руб., его можно приобрести до 31 декабря 2022 года.
Отправьте заявку на электронную почту.
По итогам HR-анкетирования, eNPS-опроса и опроса соискателей формируется итоговый балл Рейтинга для каждой компании. При подсчете результатов значения по каждому этапу нормируются, а в итоговую формулу они попадают с весами: 20% для результата по HR-анкете, по 40% для результатов по eNPS и опросу соискателей.
Этапы HR-анкетирования и опроса eNPS должны быть завершены до 25 сентября включительно.
К сожалению, после регистрации указанная в анкете отрасль не подлежит редактированию.
Нет, список отраслей не подлежит редактированию. Но мы можем рассмотреть внесение вашей отрасли в список в следующем году. Напишите нам о своем предложении на электронную почту.
Нет, список отраслей не подлежит редактированию.
В личном кабинете в разделе «Профиль» вы можете изменить публичное название компании до 28 сентября.
Зайдите на hh.ru, и если вы залогинены, тогда ID клиента отобразится в правом верхнем углу.
Если вы не залогинены на hh.ru, зайдите на страницу компании, и ID клиента отобразится в последних цифрах адресной строки.
Напишите нам на электронную почту.
Да, ваша компания получает место в общем Рейтинге по численности:
- Крупнейшие компании (численность от 5 001 чел.)
- Крупные компании (численность от 1 001 до 5 000 чел.)
- Средние компании (численность от 251 до 1 000 чел.)
- Небольшие компании (численность от 100 до 250 чел.)
Дополнительно вы можете посмотреть ключевых игроков в своей отрасли и в своем городе.
Также выделяются субрейтинги по критериям оценки:
- самые популярные среди соискателей;
- самые вовлеченные сотрудники;
- самые развитые HR-процессы.
Файл с индексами вашей компании (по общему рейтингу, развитию HR-процессов, лояльности сотрудников и популярности среди соискателей) и инструкцию к нему можно скачать в личном кабинете на сайте Рейтинга.
Да, вы можете скачать ее здесь.
Опрос eNPS оценивает показатель лояльности сотрудников, т.е. насколько они готовы рекомендовать свою компанию как работодателя друзьям и коллегам.
Ссылка на опрос доступна в личном кабинете участника на сайте Рейтинга во вкладке «eNPS».
Количество сотрудников, прошедших опрос, будет обновляться в режиме реального времени в вашем личном кабинете при каждом обновлении страницы.
Общие индексы по компании появятся в личном кабинете после публикации результатов Рейтинга. Более детальный отчет по eNPS можно получить при приобретении платного пакета «ПРЕМИУМ» стоимостью 440 000 рублей или отдельно заказать на сайте за 150 000 рублей.
Производный показатель от общепринятого для бизнеса показателя NPS. Означает готовность рекомендовать компанию как работодателя.
По возможности стоит провести опрос сотрудников с помощью анкеты Рейтинга работодателей. Если вы считаете, что сотрудникам не стоит проходить опрос повторно, и у вас есть результаты внутреннего исследования, пожалуйста, приведите их к нужному формату по шаблону, который вы можете скачать в личном кабинете, и отправьте на info@rating.hh.ru.
Шкала для прохождения опроса должна быть строго от 0 до 10, по другой шкале опросы не принимаются.
Обратите внимание, что результаты внутреннего исследования должны быть анонимны.
Для получения надежных результатов в опросе должна участвовать определенная доля сотрудников из разных подразделений компании-участника.
В зависимости от общей численности персонала в компании, вам необходимо набрать не менее указанного процента анкет. Мы рекомендуем опрашивать на 10–15% больше минимального порога (иногда часть анкет признаются недостоверными по ряду причин и не учитываются при подсчете результатов).
Вам нужно опросить определенное количество сотрудников исходя из размера вашей компании. Система автоматически высчитывает минимальный порог:
- 100–250 чел. → 40% опрошенных
- 251–1 000 чел. → 30% опрошенных
- 1 001–5 000 чел. → 10% опрошенных
- От 5 001 чел. → 5% опрошенных
В режиме реального времени: каждый раз, как только вы обновляете страницу личного кабинета.
Организуйте опрос на одном компьютере или мобильном устройстве: сотрудники смогут по очереди пройти анкетирование. Используйте для этого мультиссылку из личного кабинета.
Для репрезентативности данных в опросе должны участвовать все группы сотрудников. Если ваша компания по каким-то критичным причинам не может анкетировать всех, тогда допустимо опросить только офисных сотрудников. Но в этом случае категория численности вашей компании будет понижена до количества офисных сотрудников, место в итоговой таблице финалистов вы также займете в другой категории численности и в сертификате, а также в сводной таблице финалистов будет указано, что в вашей компании опрашивались только офисные сотрудники.
Да, используйте для этого мультиссылку из личного кабинета.
Да, можно, если компания является управляющей и у этих франчайзи нет самостоятельных регистраций на hh.ru. По правилам Рейтинга одна регистрация на hh.ru должна быть равна одной регистрации в Рейтинге.
Вы можете скачать его здесь.
Да, макет объявления с QR-кодом вы можете скачать в личном кабинете и распространить его по разным каналам коммуникации (разместить на производстве или в офисе, поставить на заставку рабочих компьютеров и т. д.). Сотрудники смогут отсканировать QR-код с помощью мобильных устройств и сразу попасть на страницу опроса.
Да, вы можете скачать ее здесь.
Да, мы упростили ее заполнение.
Анкета заполняется один раз одним сотрудником, указывается информация для всего HR-департамента компании.
Да, можете не заполнять. Эти вопросы относятся к справочным и не влияют на показатели в Рейтинге.
Нет, эти вопросы относятся к справочным и не влияют на показатели в Рейтинге.
Под Compensation & Benefits подразумеваются все процессы, связанные с различными компенсациями и поощрениями для сотрудников (социальные выплаты, социальный пакет, бонусы, премии и пр.).
Общее количество дней отсутствия работников по причине болезни за период (листок нетрудоспособности по причине болезни, без учета декретных отпусков) нужно разделить на среднесписочную численность на 31 декабря.
Указывайте уникальное количество людей, выполняющих эти роли, без учета дублей.
Считается как соотношение количества уволившихся в первые три месяца к средней численности, умноженное на 100%.
Скачайте ее здесь.
В опроснике вы увидите необязательные поля, отсутствие ответов на них не повлияет на итоговый балл за анкету. Но желательно заполнить их тоже — это важно для построения подробных отчетов HR-бенчмаркинга. Не волнуйтесь, данные надежно защищены.
Необходимо указать размер ФОТ по всей компании за последний год до вычета налогов.
Да, вы можете скачать ее здесь.
Опрос соискателей будет проходить в период с 1 по 31 октября.
Нет, это неэтично и необъективно.
Да, вы можете агитировать голосовать за вашу компанию любую аудиторию, за исключением сотрудников.
Ваша компания не завершила один или несколько этапов Рейтинга.
К голосованию допускаются только авторизованные на hh.ru соискатели.
Результаты будут опубликованы в личном кабинете. Вы узнаете итоговое количество голосов после того, как опрос будет завершен и мы проверим все данные. Ориентировочно в декабре. Обращения о пересмотре набранного количества голосов не принимаются.
Опрос будет проходить на сайте Рейтинга.
На специальную страницу.
К голосованию допускаются только авторизованные на hh.ru соискатели. Чтобы привлечь кандидатов к участию в опросе, HeadHunter проводит масштабную рекламную кампанию: рассылки по базе, баннеры в личном кабинете, посты в соцсетях, статьи на hh.ru и в СМИ, пуш-оповещения и т. п. Если вы тоже будете привлекать кандидатов, рассказывать о своем участии в Рейтинге и повышать узнаваемость бренда работодателя — это увеличит шансы вашей компании получить больше голосов.
Форматы продвижения на рынке труда могут быть разные — платные и бесплатные, оригинальные и традиционные. Главное начинать работать с брендом работодателя не в тот момент, когда стартанул опрос соискателей, а гораздо раньше.
Используйте советы из статьи, в которой описаны разные способы повышения узнаваемости бренда работодателя:
- Следите за актуальностью корпоративного карьерного сайта
- Делитесь новостями компании в профессиональных Telegram-каналах
- Пишите экспертные статьи в корпоративных блогах
- Рассказывайте о компании в социальных сетях
- Публикуйте партнерские посты в тематических пабликах
- Забрендируйте страницу компании на сайте по поиску работы
- Расскажите о сильных сторонах в статье «Жизнь в компании» или «ИТ-проекты»
- Используйте нестандартные способы — подготовьте спецпроект
- Подключите рекламные инструменты для охвата большой аудитории
Мы составили подробный чек-лист, в котором разложили по полочкам все инструменты и решения.
Да, вы можете скачать ее здесь.
Январь 2023 года
Вы получите отчет по HR-анкете и eNPS сотрудников, если подключите платный пакет «ПРЕМИУМ».
При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вам будут доступны только индексы вашей компании по общему рейтингу, развитию HR-процессов, лояльности сотрудников, популярности среди соискателей.
Также в рамках бесплатного пакета «СТАНДАРТ» при желании вы можете дополнительно купить отдельные отчеты по:
В спецвыпуске РБК+ «Рынок труда», на сайте Рейтинга и на hh.ru
Они будут доступны в вашем личном кабинете на сайте Рейтинга в электронном виде после публикации итоговых результатов
Ваша компания не завершила один или несколько этапов Рейтинга.
В сертификате указывается место в общем Рейтинге.
Цвет сертификата зависит от места, которое компания заняла в Рейтинге:
- Фиолетовый — ТОП-10
- Красный — ТОП-20
- Голубой — ТОП-50
- Оранжевый — ТОП-100
- Белый — остальные финалисты.
Да, на hh.ru в вакансиях и на страницах компаний-финалистов стоит значок с указанием места в общем Рейтинге по численности.
В зависимости от того, какое место заняла компания, у значка появляется надпись: «1-10-е место в Рейтинге работодателей hh.ru» и «Топ-20/50/100 Рейтинга работодателей hh.ru». Помимо этого указывается, в какой категории численности работодатель занял свое место. Для остальных участников рядом со значком появляется надпись: «Финалист Рейтинга работодателей hh.ru».
При клике на значок соискатель переходит на таблицу финалистов на сайте Рейтинга.
После того как через год, в феврале 2024 года, будут официально объявлены результаты нового Рейтинга 2023, значок участников 2022 года заменят на значок 2023 года.
В дальнейшем значок будет обновляться ежегодно. Если вы каждый год будете участвовать в новом Рейтинге и успешно проходить все этапы, тогда значок будет всегда отображаться в вакансиях и профиле вашей компании.
Важно, что ваша компания вышла в финал Рейтинга работодателей России — это само по себе означает, что вы прикладываете много усилий к работе с соискателями и сотрудниками компании. Сертификат и значок участника Рейтинга на hh.ru подтверждают ваши намерения быть привлекательным работодателем, и соискатели непременно это оценят.
Место в Рейтинге — это не ярлык, а возможность сориентироваться, где компания сейчас находится на рынке труда относительно ваших конкурентов. Используя эту информацию и данные, полученные по итогам Рейтинга, вы можете улучшать HR-процессы и практики, а Рейтинг следующего года покажет вам, насколько вы продвинулись.
Если вам важно наблюдать ситуацию с компанией на рынке труда в динамике, то участвовать в Рейтинге работодателей России стоит ежегодно: это хорошая возможность оценить результаты ваших трудов, а также стимул ставить понятные цели в работе и следовать намеченному плану (каждая компания-участник получает файл с результатами в Рейтинге и может работать над улучшением конкретных показателей).
На сегодняшний день, ввиду особенностей методологии, в Рейтинге не могут участвовать компании численностью менее 100 человек. Но для всех остальных ежегодное участие в Рейтинге открыто, дает много преимуществ, регистрация бесплатная. Пользуйтесь ими, чтобы успешно работать с персоналом!
Участнику Рейтинга работодателей очень важно делиться своими достижениями. Ведь это отличный инструмент развития репутации бренда работодателя среди соискателей и деловых партнеров.
Рассказать о своем месте в Рейтинге работодателей можно разными способами, используйте полезные советы и проверенные решения из нашей статьи. Здесь не потребуется особенных ресурсов, а многие инструменты вы применяете ежедневно в своей работе.
Вот несколько каналов коммуникаций, которые мы рекомендуем использовать в первую очередь:
- Внутренние коммуникации
- СМИ и социальные сети
- Амбассадоры бренда
- Коммуникации с соискателями
- Профессиональные чаты и группы
Мы составили подробный чек-лист, в котором разложили по полочкам все инструменты и решения.
Напишите свой вопрос нам на электронную почту, и мы добавим ответ на него в FAQ.
