Вопросы и ответы

Перед регистрацией
Общие вопросы
Опрос eNPS
HR-анкета
Опрос соискателей
Публикация результатов
Обратная связь
Перед регистрацией
Принять участие может любая компания?

В Рейтинге могут участвовать компании с численностью персонала от 100 человек. Такое ограничение необходимо для релевантной выборки при исследовании eNPS.

Участие бесплатное?

Участие в Рейтинге бесплатное. Изначально все компании регистрируются по бесплатному пакету «СТАНДАРТ».

При желании вы можете перейти на платный пакет «ПРЕМИУМ», если хотите, чтобы вам помогал личный консультант и чтобы вам предоставили полные отчеты не только по вашей компании, но и в целом по рынку. Кроме того, в пакете «ПРЕМИУМ» предусмотрено информирование о месте в Рейтинге сразу после подведения итогов, за месяц до официальной публикации в СМИ.

Можно ли использовать логин/пароль от аккаунта на hh.ru для регистрации в Рейтинге?

Нет, логин/пароль от основного аккаунта на hh.ru не подходят. Для участия в Рейтинге регистрацию необходимо проходить заново каждый год на сайте.

Если в компании меньше 100 сотрудников и она пока что не может участвовать в Рейтинге, по каким параметрам ее можно оценить, как работодателя?

Методология Рейтинга не подходит для оценки компаний малого бизнеса как работодателей. Но такие компании имеют свои преимущества для соискателей, на которых важно фокусироваться в рекрутинговых коммуникациях (работа с кандидатами, собеседования, оценка компетенций и пр.).

Чтобы понять ценности и преимущества своей компании для соискателей, собирайте обратную связь от сотрудников и руководителей — простые опросы или интервью дадут вам понимание ключевых тезисов, которые вы сможете использовать в коммуникациях для привлечения нужной вам целевой аудитории. Также собирайте обратную связь от ваших кандидатов об их опыте взаимодействия с компанией, чтобы получить разностороннее мнение.

Когда ваша компания расширится, ждем вас для участия в Рейтинге работодателей России для всесторонней оценки!

Общие вопросы
Как пройти в финал Рейтинга

Мы подготовили простую инструкцию, скачать её можно здесь. 

Какие этапы и в какие сроки нужно пройти после регистрации?

Шаг 1. В личном кабинете заполните HR-анкету до 30 сентября. В среднем на нее уходит 10-15 минут. Вы можете сохранить свои текущие ответы, а к остальным вопросам вернуться позже в любой момент (не забывайте нажимать кнопку «Сохранить» внизу страницы). После заполнения проверьте статус в личном кабинете: «Пройдено» (вы ответили на все вопросы) или «Не пройдено» (вы пропустили какие-то вопросы, необходимо дополнить ответы).

Шаг 2. Проведите опрос сотрудников компании – eNPS и соберите минимально необходимое количество ответов до 30 сентября. В личном кабинете вам доступна уникальная ссылка-ключ на опросник, отправьте ее вместе с сопроводительным письмом своим сотрудникам. Заполнение занимает не более 5 минут. Еженедельно уточняйте количество заполненных анкет в личном кабинете и при необходимости напоминайте об опросе сотрудникам.

Шаг 3. Если вы ответили на все вопросы анкеты и опросили необходимый минимум сотрудников до 30 сентября, ваша компания автоматически переходит на третий этап Рейтинга — опрос соискателей. Все компании-участники делятся на группы в соответствии с указанной в профиле сферой деятельности. Зарегистрированным соискателям сайта hh.ru мы предлагаем в каждой группе выбрать не более 3 компаний, в которых он хотел бы работать.

По итогам трех этапов формируется итоговый балл для каждой компании, в соответствии с которым определяется место в Рейтинге

Как заранее узнать, попадет ли наша компания в Рейтинг?

В Рейтинг попадают все компании, которые зарегистрировались и в срок прошли все этапы.

Как заранее узнать место компании в Рейтинге?

При подключении платного пакета «ПРЕМИУМ» вы получаете возможность узнать место компании сразу после подведения итогов, за месяц до публикации в СМИ.

При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вы узнаете место компании в день официальной публикации в СМИ.

Оказываете ли вы техподдержку в виде индивидуальных консультаций?

Да, с вами будет работать наш консультант, если вы подключите платный пакет «ПРЕМИУМ».

При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вы можете использовать FAQ, где даны ответы на все вопросы.

Как считается Рейтинг?

По итогам HR-анкетирования, eNPS-опроса и опроса соискателей формируется итоговый балл Рейтинга для каждой компании. При подсчете результатов значения по каждому этапу нормируются, а в итоговую формулу они попадают с весами: 20% для результата по HR-анкете, по 40% для результатов по eNPS и опросу соискателей.

До какой даты надо пройти этапы Рейтинга 2021?

Все этапы HR-анкетирования и опроса eNPS должны быть завершены до 30.09.2021 включительно.

Как можно поменять отрасль компании?

К сожалению, после регистрации указанная в анкете отрасль не подлежит редактированию.

Нашей отрасли нет в списке, можно ли ее внести?

Нет, список отраслей не подлежит редактированию. Но мы можем рассмотреть внесение вашей отрасли в список в следующем году. Напишите нам о своем предложении на электронную почту.

Можно ли изменить формулировку отрасли?

Нет, список отраслей не подлежит редактированию.

Как узнать клиентский номер моей компании?

Вы можете посмотреть клиентский номер, зайдя на страницу компании-работодателя на hh.ru. Цифры в адресной строке этой страницы и являются вашим клиентским номером.

В Рейтинге места распределяются по численности компаний?

Да, ваша компания получает место в общем Рейтинге по численности:

  • Крупнейшие компании (численность от 5 001 чел.)
  • Крупные компании (численность от 1 001 до 5 000 чел.)
  • Средние компании (численность от 251 до 1 000 чел.)
  • Небольшие компании (численность от 100 до 250 чел.)

Дополнительно вы можете посмотреть ключевых игроков в своей отрасли и в своем городе.

Также выделяются субрейтинги по критериям оценки:

  • самые популярные среди соискателей;
  • самые вовлеченные сотрудники;
  • самые развитые HR-процессы.
Где финалисты Рейтинга 2020 могут посмотреть итоговые данные с индексами компании по показателям Рейтинга?

Файл с индексами вашей компании (по общему рейтингу, развитию HR-процессов, лояльности сотрудников и популярности среди соискателей) и  инструкцию к нему можно скачать в личном кабинете на сайте Рейтинга.

Опрос eNPS
Что оценивает опрос eNPS?

Опрос eNPS оценивает показатель лояльности сотрудников, т.е. насколько они готовы рекомендовать свою компанию как работодателя друзьям и коллегам.

Как мне отправить сотрудникам ссылку на опрос? Где ее взять?

Ссылка на опрос доступна в личном кабинете участника на сайте Рейтинга во вкладке «Опрос eNPS».

Как отслеживать, достаточное ли количество сотрудников прошли опрос?

Количество завершенных анкет будет регулярно обновляться в личном кабинете участника Рейтинга.

Как и когда можно получить результаты опроса eNPS?

Общая цифра по компании появится в личном кабинете после публикации результатов Рейтинга. Более детальный отчет можно будет получить дополнительно на коммерческой основе или при приобретении платного пакета участника «ПРЕМИУМ».

Что означает eNPS?

Производный показатель от общепринятого для бизнеса показателя NPS. Означает готовность рекомендовать компанию как работодателя.

У нас уже проведен опрос eNPS. Можно ли его использовать? Куда его присылать?

Да, собственные опросы использовать можно в случае, если методология полностью соответствует методологии опроса eNPS Рейтинга. Для подробного обсуждения и валидации напишите на электронную почту.

Прошла ли наша компания минимальный порог?

Для получения надежных результатов в опросе должна участвовать определенная доля сотрудников из разных подразделений компании-участника.

В зависимости от общей численности персонала в компании, вам необходимо набрать не менее указанного процента анкет. Мы рекомендуем опрашивать на 10–15% больше минимального порога (иногда часть анкет признаются недостоверными по ряду причин и не учитываются при подсчете результатов).

Сколько сотрудников нам надо опросить?

Вам нужно опросить определенное количество сотрудников исходя из размера вашей компании. Минимальный порог:

  • 100–250 чел. → 40% опрошенных
  • 251–1 000 чел. → 30% опрошенных
  • 1 001–5 000 чел. → 10% опрошенных
  • Более 5 000 чел. → 5% опрошенных
Как часто обновляются данные по количеству опрошенных сотрудников?

Раз в неделю. За две недели до закрытия регистрации — каждый день.

Можно ли опросить только офисных сотрудников?

Для репрезентативности данных в опросе должны участвовать все группы сотрудников. Если ваша компания по каким-то критичным причинам не может анкетировать всех, тогда допустимо опросить только офисных сотрудников. Но в этом случае категория численности вашей компании будет понижена до количества офисных сотрудников, место в итоговой таблице финалистов вы также займете в другой категории численности и в сертификате, а также в сводной таблице финалистов будет указано, что в вашей компании опрашивались только офисные сотрудники.

Можно ли учитывать в Рейтинге своих франчайзи?

Да, можно, если компания является управляющей и у этих франчайзи нет самостоятельных регистраций на hh.ru. По правилам Рейтинга одна регистрация на hh.ru должна быть равна одной регистрации в Рейтинге.

HR-анкета
HR-анкета 2021 года отличается от HR-анкеты 2020 года?

Да, мы упростили ее заполнение.

Сколько сотрудников должны заполнить HR-анкету?

Анкета заполняется один раз одним сотрудником, указывается информация для всего HR-департамента компании.

Могу ли я не заполнять финансовые показатели компании?

Да, можете не заполнять. Эти вопросы относятся к справочным и не влияют на показатели в Рейтинге.

Повлияет ли незаполнение финансовых результатов на общую оценку?

Нет, эти вопросы относятся к справочным и не влияют на показатели в Рейтинге.

Что входит в направление C&B?

Под Compensation & Benefits подразумеваются все процессы, связанные с различными компенсациями и поощрениями для сотрудников (социальные выплаты, социальный пакет, бонусы, премии и пр.).

Как считать, какое количество дней на одного сотрудника было пропущено по причине болезни?

Общее количество дней отсутствия работников по причине болезни за период (листок нетрудоспособности по причине болезни, без учета декретных отпусков) нужно разделить на среднесписочную численность на 31 декабря.

Как считать текучесть персонала в первые три месяца с начала работы в компании?

Считается как соотношение количества уволившихся в первые три месяца к средней численности, умноженное на 100%.

Опрос соискателей
Когда начнется опрос?

Опрос соискателей будет проходить в период с 01.10.2021 по 31.10.2021.

Можем ли мы агитировать клиентов/пользователей/соискателей голосовать за нашу компанию?

Да, вы можете агитировать голосовать за вашу компанию любую аудиторию, за исключением сотрудников.

Почему нашей компании нет в соискательском опросе?

Ваша компания не завершила один или несколько этапов Рейтинга.

Кто может голосовать?

К голосованию допускаются только авторизованные на hh.ru соискатели.

Когда и где будут опубликованы результаты соискательского опроса?

Результаты будут опубликованы в личном кабинете.

Где будет проходить опрос?

Опрос будет проходить на сайте Рейтинга в разделе «Опрос соискателей».

Как кандидаты узнают про голосование в Рейтинге?

К голосованию допускаются только авторизованные на hh.ru соискатели. Чтобы привлечь кандидатов к участию в опросе, HeadHunter проводит масштабную рекламную кампанию: рассылки по базе, баннеры в личном кабинете, посты в соцсетях, статьи на hh.ru и в СМИ, пуш-оповещения и т. п. Если вы тоже будете привлекать кандидатов, рассказывать о своем участии в Рейтинге и повышать узнаваемость бренда работодателя — это увеличит шансы вашей компании получить больше голосов.

Публикация результатов
По итогам Рейтинга можно ли получить полные отчеты по: общему индексу компании и принципу его расчета, HR-анкете в сравнении с рыночными показателями, опросу eNPS сотрудников и опросу соискателей?

Вы получите полные отчеты HR-Бенчмаркинга, если подключите платный пакет «ПРЕМИУМ».

При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вам будут доступны только индексы вашей компании по общему рейтингу, развитию HR-процессов, лояльности сотрудников, популярности среди соискателей.

Также в рамках бесплатного пакета «СТАНДАРТ» при желании вы можете дополнительно купить отдельные отчеты по:

  • HR-анкете в сравнении с рыночными показателями – 75 000 руб.
  • опросу eNPS сотрудников – 100 000 руб.

Заказать отчет можно на сайте

Как можно получить сертификаты?

Они будут доступны в вашем личном кабинете на сайте Рейтинга в электронном виде после публикации итоговых результатов

Почему наша компания не вошла в Рейтинг 2020?

Ваша компания не завершила один или несколько этапов Рейтинга.

Что указано в сертификате финалиста Рейтинга?

В сертификате указывается место в общем Рейтинге.

Почему сертификаты разных цветов, от чего это зависит?

Цвет сертификата зависит от места, которое компания заняла в Рейтинге:

  • Фиолетовый — ТОП-10
  • Красный — ТОП-20
  • Голубой — ТОП-50
  • Оранжевый — ТОП-100
  • Белый — остальные финалисты.
На сайте hh.ru указано место в Рейтинге?

Да, на hh.ru в вакансиях и на страницах компаний-финалистов стоит значок с указанием места в общем Рейтинге по численности.

В зависимости от того, какое место заняла компания, у значка появляется надпись: «1-10-е место в Рейтинге работодателей России» и «Топ-20/50/100 Рейтинга работодателей России». Помимо этого указывается, в какой категории численности работодатель занял свое место. Для остальных участников рядом со значком появляется надпись: «Финалист Рейтинга работодателей России».

При клике на значок соискатель переходит на таблицу финалистов на сайте Рейтинга.

После того как через год, в феврале 2022 года, будут официально объявлены результаты нового Рейтинга 2021, значок участников 2020 года заменят на значок 2021 года.

В дальнейшем значок будет обновляться ежегодно. Если вы каждый год будете участвовать в новом Рейтинге и успешно проходить все этапы, тогда значок будет всегда отображаться в вакансиях и профиле вашей компании.

Наша компания не заняла топовые позиции. Есть ли шанс повысить место в Рейтинге будущего года?

Важно, что ваша компания вышла в финал Рейтинга работодателей России — это само по себе означает, что вы прикладываете много усилий к работе с соискателями и сотрудниками компании. Сертификат и значок участника Рейтинга на hh.ru подтверждают ваши намерения быть привлекательным работодателем, и соискатели непременно это оценят.

Место в Рейтинге — это не ярлык, а возможность сориентироваться, где компания сейчас находится на рынке труда относительно ваших конкурентов. Используя эту информацию и данные, полученные по итогам Рейтинга, вы можете улучшать HR-процессы и практики, а Рейтинг следующего года покажет вам, насколько вы продвинулись.

Если вам важно наблюдать ситуацию с компанией на рынке труда в динамике, то участвовать в Рейтинге работодателей России стоит ежегодно: это хорошая возможность оценить результаты ваших трудов, а также стимул ставить понятные цели в работе и следовать намеченному плану (каждая компания-участник получает файл с результатами в Рейтинге и может работать над улучшением конкретных показателей).

На сегодняшний день, ввиду особенностей методологии, в Рейтинге не могут участвовать компании численностью менее 100 человек. Но для всех остальных ежегодное участие в Рейтинге открыто, дает много преимуществ, регистрация бесплатная. Пользуйтесь ими, чтобы успешно работать с персоналом!

Обратная связь
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru