Рейтинг работодателей России hh.ru

Рейтинг hh.ru дает нам возможность объективно сравнить себя с другими компаниями по ключевым метрикам. При этом особенно важно, что в оценке учитывается взгляд со стороны самых разных соискателей — от студентов до людей более зрелого возраста и опыта. Лидерство Tele2 среди телеком-компаний в Рейтинге подтверждает, что мы задаем тренды на рынке труда. В основе нашей стратегии — «Другие правила». Играя по-другому, мы внедряем инновации не только в продукты Tele2, но и в HR-практики, направленные на устойчивое организационное развитие компании и рост сотрудников.

Мы считаем, что ключевой целью участия в рейтингах и премиях должна быть не позиция в рейтинговой таблице, а ценные данные о трендах рынка труда и предпочтениях реальных респондентов при поиске и выборе идеального работодателя. О том, что на самом деле нужно сотрудникам и соискателям, лучше всего расскажут только они сами. Именно поэтому мнения, отраженные в результатах рейтингов, помогают нам оценивать эффективность выбранных стратегий по привлечению персонала, а также оставаться лучшим местом работы для сотрудников.

Для чего компании участвуют в рейтингах? Рейтинг работодателей — это прежде всего оценка себя как работодателя в пространстве: как оценивают компанию сотрудники, что думают о нас потенциальные кандидаты? Все это — кладезь полезной информации для роста и развития нас как работодателя. «Сбер» является одним из лидеров по количеству упоминаний в СМИ, поэтому ключевыми критериями участия в Рейтинге для нас стали прозрачность и открытость перед сотрудниками и соискателями. Конечно, к рейтингам можно относиться по-разному, но то, что на них ориентируются кандидаты при выборе места работы, и то, что сотрудникам важно, в какой компании они работают, — это неоспоримый факт.

Рейтинг работодателей hh.ru помогает с легкостью оценить ситуацию вовлеченности и лояльности сотрудников, понять, где мы как работодатель находимся среди компаний отрасли, а также других индустрий, принять своевременные решения о необходимых шагах. Ну и не лишним будет отметить, что и соискателям, и сотрудникам всегда ценно работать в компании, получившей признание и занявшей почетное место в Рейтинге. Нам всем приятно работать в компании с сильным именем и репутацией на рынке, отмечать год от года, как растет узнаваемость и привлекательность компании как работодателя, и в этом неотъемлемая заслуга и сотрудников, и нанимателя.

Наши собственные исследования, а также глубинные субметрики hh.ru показали, что eNPS — индекс лояльности персонала — в нашей компании один из самых высоких в ритейле. Мы очень этим гордимся! Очень приятно, что Рейтинг подтверждает собственное ощущение атмосферы в компании. Чтобы доля найма через рекомендации росла, одной стабильной зарплатой не обойтись — важны эффективная система нематериальной мотивации и благоприятная атмосфера в команде. Сотрудники, которые чувствуют, что о них заботятся, более продуктивны и трудолюбивы.

Сейчас наша компания переживает период глобального роста и развития, поэтому для нас особенно важно изменить отношение соискателей к букмекерской деятельности и минимизировать их уровень скепсиса. Признание лучших HR-экспертов нашей страны позволит нам укрепить положительный имидж компании. Для нас Рейтинг hh.ru является не только высокой профессиональной оценкой значимости и уверенности нашей компании на российском рынке, но и определенным стимулом для дальнейшего развития и совершенствования. Основным приоритетом в работе нашей компании является забота о сотрудниках и их поддержка, а результат в Рейтинге дает нам понимание того, что направление вектора развития было выбрано верно.

Можно по-разному относиться к рейтингам, конкурсам, премиям и номинациям. Для нас было очень важно вовлечь сотрудников в участие в Рейтинге и еще более важно увидеть такую уверенность в бренде и компании с их стороны. Согласитесь, когда в опросе про вовлеченность участвуют практически все сотрудники, а социальные сети заполняют их посты с благодарностью, добрыми словами и признаниями в любви к компании, — это и есть самая высокая оценка для нас.

Преимущество Рейтинга HeadHunter в том, что он позволяет получить оценку компании как работодателя сразу с трех сторон: соискателей, сотрудников, усилий HR-команды. Недостаточно быть лидером в чем-то одном, надо действовать во всех направлениях. Параллельно усиливая привлекательность для соискателей, работая над повышением вовлеченности персонала, внедряя передовые HR-практики, можно стать одним из лучших работодателей для своих целевых аудиторий. Этого нельзя достичь в одночасье, так как работа над брендом работодателя — это кропотливый труд из года в год, но дорогу осилит идущий. И помните: Рейтинг — это всего лишь рейтинг, дополнение к вашим основным KPI. 😉

Сегодня «МТС» — технологическая экосистемная компания с активно развивающейся продуктовой культурой, и для нас особое значение имеет вопрос привлечения в нашу команду талантливых профессионалов из разных сфер. Благодаря четкой, прозрачной методологии оценки и компетентности экспертов Рейтинг работодателей России HeadHunter, с нашей точки зрения, является одним из самых авторитетных в стране и на него ориентируется большое количество соискателей. Нам также нравится, что при составлении Рейтинга HeadHunter учитывает мнения всех аудиторий компании: соискателей, действующих сотрудников, HR-экспертов. Такая глубинная оценка помогает увидеть компанию в разных плоскостях и оценить прогресс в формировании лучшей среды для сотрудников.

«РЖД» выстраивает системную работу с брендом работодателя, и результаты нашего участия в Рейтинге являются неотъемлемой частью этого процесса и показателем успешности в ведении диалога как с профессиональным сообществом, так и с потенциальными и действующими сотрудниками компании. Составляющие оценки: показатель eNPS, уровень развития HR-процессов, как и сам результат Рейтинга, входят в перечень KPI нашей HR-стратегии. Мы активно продвигаем бренд работодателя «РЖД» среди сотрудников и соискателей, транслируем наши результаты на различные аудитории и гордимся тем, что органично, год за годом, растем в Рейтинге. Это важный фактор в популяризации железнодорожной отрасли и нашей большой команды профессионалов страны.

Участие нашей компании в Рейтинге работодателей дает возможность показать, как мы работаем над вовлеченностью сотрудников и лояльностью кандидатов. Благодаря внедрению новых процессов и их автоматизации мы можем повлиять на результативность сотрудников и их комфорт от работы, а также повысить выручку нашей компании.

В 2020 году компания впервые приняла участие в Рейтинге работодателей и сразу вошла в пятерку лучших среди крупных предприятий сферы «Энергетика и добыча сырья». Благодаря участию в Рейтинге мы приобретаем еще один канал коммуникации с нашими будущими кандидатами и соискателями, к которым традиционно выдвигаем высокие требования. Наша компания известна своими рекордными производственными показателями. За каждым из них стоит труд тысяч людей — лучших в своем деле.

Рейтинг от hh.ru дает полное представление о лучших практиках по выстраиванию наиболее эффективной работы с сотрудниками и соискателями. Приятно быть номером один в секторе и развивать бренд работодателя, конкурирующий с крупнейшими компаниями России. Одна из трех составляющих Рейтинга — мнение сотрудников. И это самое главное и самое дорогое.

Норникель является участником крупнейшего национального рейтинга работодателей компаний Headhunter и РБК с 2015 года. Лидерские позиции в рейтинге для нас — это возможность задавать и поддерживать высокие стандарты в области управления персоналом и работы с культурой компании. Всегда с интересом ожидаем публикацию рейтинга и интересные аналитические данные от экспертов.

Для нас Рейтинг и почетные места в первой тройке не только повод для гордости, но и в первую очередь — возможность независимой оценки внутренних процессов и анализа привлекательности «СИБУРа» среди соискателей и сотрудников. Особенно важно, что команда HeadHunter ежегодно совершенствует методологию в ответ на изменения рынка труда. Дорабатывая критерии оценки, организаторы позволяют большему числу компаний принять участие в Рейтинге и получить доступ к анализу лучших HR-практик на российском рынке.

Некоторые соискатели говорили, что именно специальный значок Рейтинга привлек дополнительное внимание к нашей компании. По мнению кандидатов, это верный признак того, что организация заботится о своих сотрудниках и репутации. Публикация результатов Рейтинга в самых известных СМИ продвигает бренд работодателя. Аналитика Рейтинга помогает в расстановке приоритетов: теперь мы понимаем, что не нужно откладывать автоматизацию HR-процессов. Еще для Рейтинга мы предложили сотрудникам по своему желанию поучаствовать в измерении индекса лояльности eNPS, получили «чистый» результат и составили релевантную программу действий по его доработке. Спасибо большое hh.ru за полезную поддержку для бизнеса.

В 2020 году «Аскона» впервые приняла участие в Рейтинге работодателей России hh.ru. Для нас Рейтинг стал отправной точкой, нулевым измерением, наравне с другими внутренними опросами. Наша компания начала трансформацию как бизнес-процессов, так и корпоративной культуры. Мы сформулировали новые миссию и ценности, определили для себя основополагающий принцип: команда имеет значение. Уверены, что следующий Рейтинг отразит результаты нашей работы.

Рейтинг работодателей для компании «Байрам» — это прежде всего показатель вовлеченности сотрудников, а также привлекательности нас на рынке труда как работодателя. В настоящее время наибольшее доверие вызывают те компании, которые обеспечивают своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне, дают интересные задачи, ясные перспективы карьерного роста и лучшие условия труда. Мы постоянно стремимся к тому, чтобы работа в нашей компании становилась все более желанной и престижной. В этом отношении Рейтинг hh.ru служит для нас очень важным ориентиром, помогающим постоянно совершенствоваться.

Рейтинг работодателей России на самом популярном сайте для работодателей и соискателей — очень интересный инструмент! Наша компания по итогу 2020 года получила сертификат финалиста — это стало знаковым событием для всех сотрудников. А значок Рейтинга в наших вакансиях на hh.ru — большое преимущество для привлечения внимания соискателей. Для нас очень важно быть лучшим местом для работы, и это здорово, что есть возможность подтверждать наши успехи в Рейтинге вместе с другими работодателями страны! Благодарю организаторов за новые идеи, новые инструменты, новых друзей и новые победы!

Наша компания славится своей активной жизненной позицией. Помимо профессионального развития сотрудников, мы еще занимаемся развитием наших кадров в спорте, благотворительности, туризме, культуре. И для нас Рейтинг — это перспектива найти новые возможности, привлечь именно «своих» людей, которые разделяют наши амбиции и социально активны. Благодаря этому у наших сотрудников формируется желание быть лучше, подтягивать слабые стороны, наблюдать за жизнью конкурентов и быть более гибкими. Мы гордимся тем, что 50% сотрудников попадают к нам по рекомендациям. И мы рады, когда наши идеи вдохновляют другие компании.

Участие в Рейтинге — это отличная возможность сравнить себя с другими игроками отрасли, получить обратную связь от сотрудников и понять, какой нашу компанию видят соискатели. Честные отзывы, которые собирает опрос, помогают нам выбрать верную траекторию развития корпоративной культуры. Мы многое делаем для сотрудников: в 2020 году были запущены программы обучения студентов, внедрено ДМС, а в 2021 году запущен проект по обмену опытом между коллегами. Ежегодно мы занимаемся обучением сотрудников, развиваем корпоративную культуру, устраиваем различные мероприятия и конкурсы. Мы становимся лучше для наших сотрудников, ведь благодаря их трудолюбию компания ставит амбициозные цели и достигает их.

В 2020 году мы впервые участвовали в Рейтинге работодателей hh.ru. Анализ любимой компании с трех сторон — внешняя оценка со стороны соискателей, внутренняя оценка со стороны сотрудников и оценка развития HR-процессов —дает понимание того, что мы придерживаемся правильного курса. Благодарим организаторов за возможность участвовать в Рейтинге, признанном соискателями и работодателями.

Рейтинг работодателей hh.ru — это возможность подтвердить результаты внутренних исследований компании, понять позицию относительно конкурентов и, конечно, почерпнуть новые данные. Мы быстрорастущая компания, существующая в условиях кандидатского рынка. Атмосфера в компании, открытость к новым идеям, развитая система бонусов — наши несомненные сильные стороны. И этих результатов мы достигли благодаря тому, что можем и умеем слышать наших сотрудников и соискателей. Оценки Рейтинга — стимул к развитию и повышению эффективности нашей работы!

Рейтинг работодателей России hh.ru — уникальная возможность взглянуть на себя глазами соискателей и получить от них обратную связь. Цель любой компании — привлечение лучших специалистов на рынке труда. Если компания не столь известна, то потенциальным соискателям непросто найти о ней полную информацию. К тому же не все хотят изучать множество отзывов, подлинность которых трудно проверить. Несомненно, хороший рейтинг компании как работодателя не только повышает шанс привлечь внимание потенциальных кандидатов, но и усиливает бренд работодателя.

Наша компания сейчас находится на этапе роста и трансформации бизнес-культуры. Очень важно, чтобы наши успехи и развитие видели не только сотрудники, но и внешний периметр — бизнес-партнеры, профессиональные сообщества, соискатели на рынке труда. Именно поэтому участие в Рейтинге работодателей hh.ru является для нас важным аспектом в укреплении бренда работодателя. Отдельно хочется отметить прозрачность и корректность Рейтинга: в расчете учитываются мнения как действующих сотрудников, так и соискателей.