Можно по-разному относиться к рейтингам, конкурсам, премиям и номинациям. Для нас было очень важно вовлечь сотрудников в участие в Рейтинге и еще более важно увидеть такую уверенность в бренде и компании с их стороны. Согласитесь, когда в опросе про вовлеченность участвуют практически все сотрудники, а социальные сети заполняют их посты с благодарностью, добрыми словами и признаниями в любви к компании, — это и есть самая высокая оценка для нас.

Для нас очень почетно уже который год удерживать лидерские позиции в Рейтинге работодателей России HeadHunter, ведь за кажущейся статичностью и стабильностью первого места Рейтинга стоят колоссальные усилия всей команды. Для нас Рейтинг HeadHunter стал одной из основных метрик оценки эффективности работы с брендом работодателя, с программами привлечения, развития и удержания сотрудников, а также эффективности работы всей HR-функции в целом. Мы особенно ценим Рейтинг HeadHunter за то, что в голосовании принимают участие и сотрудники, и соискатели, — а это значит, что его результаты максимально объективны и прозрачны.

Преимущество Рейтинга HeadHunter в том, что он позволяет получить оценку компании как работодателя сразу с трех сторон: соискателей, сотрудников, усилий HR-команды. Недостаточно быть лидером в чем-то одном, надо действовать во всех направлениях. Параллельно усиливая привлекательность для соискателей, работая над повышением вовлеченности персонала, внедряя передовые HR-практики, можно стать одним из лучших работодателей для своих целевых аудиторий. Этого нельзя достичь в одночасье, так как работа над брендом работодателя — это кропотливый труд из года в год, но дорогу осилит идущий. И помните: Рейтинг — это всего лишь рейтинг, дополнение к вашим основным KPI. 😉

Сегодня «МТС» — технологическая экосистемная компания с активно развивающейся продуктовой культурой, и для нас особое значение имеет вопрос привлечения в нашу команду талантливых профессионалов из разных сфер. Благодаря четкой, прозрачной методологии оценки и компетентности экспертов Рейтинг работодателей России HeadHunter, с нашей точки зрения, является одним из самых авторитетных в стране и на него ориентируется большое количество соискателей. Нам также нравится, что при составлении Рейтинга HeadHunter учитывает мнения всех аудиторий компании: соискателей, действующих сотрудников, HR-экспертов. Такая глубинная оценка помогает увидеть компанию в разных плоскостях и оценить прогресс в формировании лучшей среды для сотрудников.

Рейтинг от hh.ru дает полное представление о лучших практиках по выстраиванию наиболее эффективной работы с сотрудниками и соискателями. Приятно быть номером один в секторе и развивать бренд работодателя, конкурирующий с крупнейшими компаниями России. Одна из трех составляющих Рейтинга — мнение сотрудников. И это самое главное и самое дорогое.

Норникель является участником крупнейшего национального рейтинга работодателей компаний Headhunter и РБК с 2015 года. Лидерские позиции в рейтинге для нас — это возможность задавать и поддерживать высокие стандарты в области управления персоналом и работы с культурой компании. Всегда с интересом ожидаем публикацию рейтинга и интересные аналитические данные от экспертов.

Для нас Рейтинг и почетные места в первой тройке не только повод для гордости, но и в первую очередь — возможность независимой оценки внутренних процессов и анализа привлекательности «СИБУРа» среди соискателей и сотрудников. Особенно важно, что команда HeadHunter ежегодно совершенствует методологию в ответ на изменения рынка труда. Дорабатывая критерии оценки, организаторы позволяют большему числу компаний принять участие в Рейтинге и получить доступ к анализу лучших HR-практик на российском рынке.