- Участие бесплатное
- Для компаний от 100 человек
- Опросы в личном кабинете
Что даёт участие
1 из 4
Репутация на рынке труда
Финалисты получают значок Рейтинга на странице компании и в вакансиях. Соискатели, оставившие более 77 млн резюме на hh.ru, благодаря значку быстрее примут положительное решение при отклике. Дополнительно вы получаете сертификат Рейтинга, подтверждающий конкурентное преимущество на рынке труда.
PR на большую аудиторию
Результаты публикуются в спецвыпуске РИА Новости — это главный инфоповод, который цитируется федеральными СМИ, региональными медиа и телеграм-каналами. Вы сможете показать свою экспертизу и уровень развития бренда работодателя большому количеству людей.
Инструмент для разработки HR‑стратегии
Аналитика по данным рейтинга помогает принимать взвешенные решения о трансформации процессов внутри компании, подобрать более эффективные подходы для развития бренда работодателя. Конкурентное преимущество на рынке труда, демонстрирующее успешность компании, подтверждается сертификатом.
Исследования для оценки эффективности
Компании разного размера и из разных отраслей могут сравнить свои результаты с рынком труда. А ещё — получить аналитику по работодателям из своей индустрии, отрасли или региона и использовать эти данные для усиления ценностного предложения бренда работодателя.
Этапы и сроки проведения
1 июня – 25 сентября
- Подайте заявку на участие
- Проведите опрос eNPS сотрудников
- Заполните HR‑анкету
октябрь
- hh.ru проводит опрос соискателей
- Dream Job передает отзывы бывших сотрудников
ноябрь – январь
- Команда экспертов подводит итоги
февраль 2026
- Рейтинг публикуется в СМИ
Рейтинг работодателей hh.ru — масштабный и авторитетный в стране
15 лет
существования Рейтинга
40
отраслей компаний-участников
1 729
компаний-финалистов в Рейтинге 2024 года
686 000
голосов соискателей в опросе
Распределение мест в Рейтинге
У вас есть возможность занимать топовые места среди компаний
вашей категории и отрасли
вашей категории и отрасли
Общий Рейтинг по численности
Крупнейшие компании
от 5 001 человека
Крупные компании
от 1 001 до 5 000 человек
Средние компании
от 251 до 1 000 человек
Небольшие компании
от 100 до 250 человек
Полный список финалистов
Субрейтинги по критериям оценки
Самые высокоразвитые HR‑процессы
Самые лояльные сотрудники
Самые популярные у соискателей
Самая высокая оценка бывших сотрудников
Топ-50 компаний
Ключевые игроки отрасли и региона
Ресторанные сети и гостиницы
FMCG
Банки
Медиа
Услуги для населения
ИТ-компании
Фармацевтика и аптеки
Девелопмент
Digital-агентства
Сервисные и инжиниринговые компании
Оптовые продажи
Электроника
Цифровая бизнес-система
Маркетинг
Возможность отфильтровать таблицы финалистов
Уникальная методология
Каждый этап имеет свой вес в итоговом балле.
4 независимые оценки суммируются и определяют место компании
HR-анкета
Уровень развития HR-процессов
Оценка сотрудников
Лояльность внутри компании
Восприятие соискателей
Популярность среди тех, кто ищет работу
Отзывы бывших сотрудников
Оценка компании как прошлого места работы
Динамика финалистов Рейтинга за 15 лет
97
2010
1 082
2022
1 497
2023
1 729
2024
Сбор заявок
2025
Рейтинг 2024 года
Опубликован в спецвыпуске РИА Новости
Крупнейшие компании
от 5 001 человека
| Место | Название компании | Отрасль |
|---|---|---|
| 1 | Альфа-Банк | Банки |
| 2 | ВТБ | Банки |
| 3 | X5 Group | Продуктовые розничные сети |
| 4 | Газпромбанк | Банки |
| 5 | Mars (бренды Snickers, M&M’s, Orbi... | FMCG, производство и торговля товарами |
| 6 | Яндекс | ИТ-компании |
| 7 | ВсеИнструменты.ру | E-commerce (электронная торговля) |
| 8 | Самокат | E-commerce (электронная торговля) |
| 9 | Tele2 | Телекоммуникации, связь, ИТ-провайдеры |
| 10 | Lamoda | E-commerce (электронная торговля) |
Крупные компании
от 1 001 до 5 000 человек
| Место | Название компании | Отрасль |
|---|---|---|
| 1 | Лаборатория Касперского | ИТ-компании |
| 2 | Игорная зона «Красная Поляна» | Развлекательные сети |
| 3 | Level Group | Девелопмент |
| 4 | СберМаркетинг | Маркетинг, реклама, издательский бизнес |
| 5 | 2ГИС | IT и интернет |
| 6 | Банк ДОМ.РФ | Банки |
| 7 | Главгосэкспертиза России | Государственная служба и организации |
| 8 | ИЗДАТЕЛЬСТВО ЭКСМО | Маркетинг, реклама, издательский бизнес |
| 9 | Avilon Group | Автодилеры, автозапчасти |
| 10 | Банк Точка | ИТ-компании |
Средние компании
от 251 до 1 000 человек
| Место | Название компании | Отрасль |
|---|---|---|
| 1 | Иви | Медиа |
| 2 | AGIMA | Digital-агентства |
| 3 | Realweb | Digital-агентства |
| 4 | Студия Артемия Лебедева | Маркетинг, реклама, издательский бизнес |
| 5 | ИЦ РЕГИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ | Информационная безопасность |
| 6 | Звук | Медиа |
| 7 | ДАЛЕЕ | Digital-агентства |
| 8 | РЕХАУ | Производство строительных материалов |
| 9 | Okko | Медиа |
| 10 | Школа управления СКОЛКОВО | Наука и образование |
Небольшие компании
от 100 до 250 человек
| Место | Название компании | Отрасль |
|---|---|---|
| 1 | CROSS TECHNOLOGIES | Информационная безопасность |
| 2 | TS Solution | Информационная безопасность |
| 3 | Дом-Строй | Девелопмент |
| 4 | Rabbit Group | Digital-агентства |
| 5 | Афиша | Медиа |
| 6 | Оборонавто | Автомобильная промышленность |
| 7 | КСБ-СОФТ | Информационная безопасность |
| 8 | RTA агентство digital-маркетинга | Digital-агентства |
| 9 | Издательство "МИФ" | Маркетинг, реклама, издательский бизнес |
| 10 | Rocket10 | Digital-агентства |
* по результатам опроса офисных сотрудников
Почему стоит участвовать
Рейтинги — основной способ определения наиболее привлекательного работодателя. Мы используем эффективные зарубежные практики и актуальные тренды отечественного рекрутмента.
Зарубежная практика
Fortune 100 Best Companies to Work For: «Опрос сотрудников — индекс доверия» и «Аудит культуры»
Зарубежная практика
Most Attractive Employers, Universum: «Опрос студентов и профессионалов с опытом работы»
Зарубежная практика
Aon Best Employers Study and Award / Global Best Employers: «Опрос вовлеченности сотрудников»
Войдите в топ работодателей
своей отрасли
ИТ-компании
Разработка ИТ-продуктов
Информационная безопасность
FMCG
Digital-агентства
Строительство
Промышленное оборудование
Медиа
Медицина и ЛПУ
Фармацевтика и аптеки
Продуктовые розничные сети
Развлекательные сети
Электроника
Непродуктовые розничные сети
Агентства по недвижимости
Маркетинг
Транспорт и логистика
Банки
Автодилеры и автозапчасти
Химическое производство
Металлургия
Оптовые продажи
Наука и образование
Оборонно-промышленные компании
Телекоммуникации и связь
Автомобильная промышленность
Производство строительных материалов
Производство потребильских (непищевых) товаров
Лесная промышленность
Энергетика и добыча сырья
Финансы и страхование
Ресторанные сети и гостиницы
Сельское хозяйство
Услуги для бизнеса
Услуги для населения
Сервисные и инжиниринговые компании
Государственная служба
Проектирование и архитектура
Девелопмент
Цифровая бизнес-система
E-commerce (электронная торговля)
Пакеты участия
По умолчанию у всех участников бесплатный пакет «Стандарт». После регистрации можно оставить заявку на «Премиум».
СтандартТехподдержка
«Вопросы и ответы» на сайте
HR-бенчмаркинг — результаты исследований
Большой отчет про ваши HR-показатели в сравнении с конкурентами. Анализируйте, улучшайте, обгоняйте.
Только индексы компании:
- общий рейтинг
- развитие HR-процессов
- лояльность сотрудников
- популярность среди соискателей
+ Инструкция к индексам
Место компании
В день официальной публикации Рейтинга
Стоимость пакета
Бесплатно
Ваш текущий пакет
ПремиумТехподдержка
Личный консультант
HR-бенчмаркинг — результаты исследований
Большой отчет про ваши HR-показатели в сравнении с конкурентами. Анализируйте, улучшайте, обгоняйте.
Полные отчёты:
- общий индекс компании и принцип его расчёта
- HR-анкета в сравнении с рыночными показателями
- eNPS сотрудников в сравнении с показателями в отрасли
- отчёт по голосованию соискателей
Место компании
После подведения итогов, за месяц до публикации в СМИ
Можно приобрести до 31.10.2025
В рамках бесплатного пакета «Стандарт» вы можете дополнительно купить:
- отчёт по HR-анкете в сравнении с рыночными показателями — 150 000 ₽
- отчёт по eNPS сотрудников в сравнении с показателями в отрасли — 180 000 ₽
- отчёт по голосованию соискателей — 160 000 ₽
Репортажи на федеральных каналах
Ключевые эксперты
Команда профессионалов с опытом работы в HR, HR-консалтинге, брендинговом агентстве, реальном бизнесе и научно-исследовательской сфере
Нина Осовицкая
Директор Бренд-центра hh.ru
- Окончила факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова
- Консультант Премии HR-бренд
- Разработчик методологии Рейтинга работодателей России
- Автор книг о лучших HR-проектах и публикаций в деловых изданиях
- Стояла у истоков развития бренда работодателя в России
Мария Игнатова
Руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru
- Окончила экономический факультет Российского государственного социального университета, кандидат экономических наук
- Исследованиями в области рынка труда занимается более 11 лет
- Работала в Статистическом комитете СНГ в отделе анализа и прогноза
- В службе исследований HeadHunter работает с 2010 года
- Руководитель проектов Рейтинг работодателей России и HR-Бенчмаркинг
Елена Лондарь
Консультант
- Окончила факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, юридический факультет МПУ
- Более 10 лет руководила HR-службами в области ИТ, финансовых, банковских услуг и управленческого консультирования
- Консультант Рейтинга работодателей России, Премии HR-бренд, руководитель проектов в социальных медиа hh.ru
Иванна Винник
Консультант
- Профессиональный коуч (ICF), организационный психолог. Спикер обучающих мероприятий и конференций. Основатель агентства коммуникаций и визуализации ProSmysl
- В обучении и развитии с 2001 г., в HR c 2008 г., Head of L&D — 5 лет
- Консультант Рейтинга работодателей России и Премии HR-бренд
Александр Ильин
Старший аналитик отдела маркетинговых исследований и аналитики hh.ru
- Изучал социологию в Высшей школе экономики
- Разрабатывал методологию расчета рейтинга факультетов московских вузов для hh.ru
- Руководит созданием аналитических сборников Службы исследований hh.ru (Альманах, буклеты с обзорами рынка труда в разных сферах)
- Занимается аналитикой и исследованиями более 5 лет
- Специалист по визуализации данных
Елена Сорочан
Менеджер исследовательских проектов hh.ru
- Изучала социологию в МГУ и ВШЭ, получила допобразование по брендингу в Норвежской школе экономики (NHH), г. Берген
- Стажировалась в исследовательских отделах компаний Publicis groupe, Antal Russia и «Радар»
- Реализовывает разноплановые проекты по аудиту внешнего и внутреннего бренда работодателя
Вопросы и ответы
Нет, логин или пароль от основного аккаунта на hh.ru не подходят. Для участия в Рейтинге регистрацию необходимо проходить заново каждый год на сайте Рейтинга работодателей России.
По итогам HR-анкетирования, eNPS-опроса, отзывов бывших сотрудников и опроса соискателей формируется итоговый балл Рейтинга для каждой компании. При подсчете результатов значения по каждому этапу нормируются, а в итоговую формулу они попадают с весами: 20% для результата по HR-анкете, по 30% для результатов по eNPS и опросу соискателей, 20% для оценки бывших сотрудников.
Они будут доступны в вашем личном кабинете на сайте Рейтинга в электронном виде после публикации итоговых результатов.
Производный показатель от общепринятого для бизнеса показателя NPS. Означает готовность рекомендовать компанию как работодателя.
Ссылка на опрос доступна в личном кабинете участника на сайте Рейтинга во вкладке «Опрос eNPS».
Отзывы
Владимир Салахутдинов
Врио управляющего директора сети «Перекресток» и директор по стратегии X5 Group
Источник информацииCегодня рынок таков, что конкуренция за сотрудников (и линейного, и офисного персонала) становится все больше похожей на конкуренцию за покупателя. Все наши действия по повышению привлекательности Х5 как работодателя имеют стратегическое значение, и тут мы видим определенные успехи - это отражается и в ежегодном Рейтинге работодателей России hh.ru, где мы в 2023 году вошли в десятку лучших компаний рынка и стали первыми в ритейле. Это помогает нам привлекать и удерживать сотрудников.
Елена Иванова
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Tele2
Рейтинг hh.ru дает нам возможность объективно сравнить себя с другими компаниями по ключевым метрикам. При этом особенно важно, что в оценке учитывается взгляд со стороны самых разных соискателей — от студентов до людей более зрелого возраста и опыта. Лидерство Tele2 среди телеком-компаний в Рейтинге подтверждает, что мы задаем тренды на рынке труда. В основе нашей стратегии — «Другие правила». Играя по-другому, мы внедряем инновации не только в продукты Tele2, но и в HR-практики, направленные на устойчивое организационное развитие компании и рост сотрудников.
Елена Парфёнова
Менеджер по привлечению талантов и продвижению бренда работодателя «ИКЕА»
Мы считаем, что ключевой целью участия в рейтингах и премиях должна быть не позиция в рейтинговой таблице, а ценные данные о трендах рынка труда и предпочтениях реальных респондентов при поиске и выборе идеального работодателя. О том, что на самом деле нужно сотрудникам и соискателям, лучше всего расскажут только они сами. Именно поэтому мнения, отраженные в результатах рейтингов, помогают нам оценивать эффективность выбранных стратегий по привлечению персонала, а также оставаться лучшим местом работы для сотрудников.
Ксения Мартынова
Управляющий директор, начальник управления привлечения и отбора талантов «Сбер»
Для чего компании участвуют в рейтингах? Рейтинг работодателей — это прежде всего оценка себя как работодателя в пространстве: как оценивают компанию сотрудники, что думают о нас потенциальные кандидаты? Все это — кладезь полезной информации для роста и развития нас как работодателя. «Сбер» является одним из лидеров по количеству упоминаний в СМИ, поэтому ключевыми критериями участия в Рейтинге для нас стали прозрачность и открытость перед сотрудниками и соискателями. Конечно, к рейтингам можно относиться по-разному, но то, что на них ориентируются кандидаты при выборе места работы, и то, что сотрудникам важно, в какой компании они работают, — это неоспоримый факт.
Елена Внукова
Менеджер по развитию бренда работодателя и привлечению талантов Perfetti Van Melle (Chupa Chups, Mentos, Meller, Fruittella, Sula)
Рейтинг работодателей hh.ru помогает с легкостью оценить ситуацию вовлеченности и лояльности сотрудников, понять, где мы как работодатель находимся среди компаний отрасли, а также других индустрий, принять своевременные решения о необходимых шагах. Ну и не лишним будет отметить, что и соискателям, и сотрудникам всегда ценно работать в компании, получившей признание и занявшей почетное место в Рейтинге. Нам всем приятно работать в компании с сильным именем и репутацией на рынке, отмечать год от года, как растет узнаваемость и привлекательность компании как работодателя, и в этом неотъемлемая заслуга и сотрудников, и нанимателя.
Людмила Терехова
Директор по корпоративной культуре и бренду «Магнит»
г. Краснодар
Наши собственные исследования, а также глубинные субметрики hh.ru показали, что eNPS — индекс лояльности персонала — в нашей компании один из самых высоких в ритейле. Мы очень этим гордимся! Очень приятно, что Рейтинг подтверждает собственное ощущение атмосферы в компании. Чтобы доля найма через рекомендации росла, одной стабильной зарплатой не обойтись — важны эффективная система нематериальной мотивации и благоприятная атмосфера в команде. Сотрудники, которые чувствуют, что о них заботятся, более продуктивны и трудолюбивы.
Червинская Елена
Директор по персоналу BetBoom
Сейчас наша компания переживает период глобального роста и развития, поэтому для нас особенно важно изменить отношение соискателей к букмекерской деятельности и минимизировать их уровень скепсиса. Признание лучших HR-экспертов нашей страны позволит нам укрепить положительный имидж компании. Для нас Рейтинг hh.ru является не только высокой профессиональной оценкой значимости и уверенности нашей компании на российском рынке, но и определенным стимулом для дальнейшего развития и совершенствования. Основным приоритетом в работе нашей компании является забота о сотрудниках и их поддержка, а результат в Рейтинге дает нам понимание того, что направление вектора развития было выбрано верно.
Мария Шевченко
Заместитель генерального директора группы QIWI
Можно по-разному относиться к рейтингам, конкурсам, премиям и номинациям. Для нас было очень важно вовлечь сотрудников в участие в Рейтинге и еще более важно увидеть такую уверенность в бренде и компании с их стороны. Согласитесь, когда в опросе про вовлеченность участвуют практически все сотрудники, а социальные сети заполняют их посты с благодарностью, добрыми словами и признаниями в любви к компании, — это и есть самая высокая оценка для нас.
Павел Рулев
Руководитель направления по организационному развитию, развитию талантов и внутренним коммуникациям Nokian Tyres
г. Санкт-Петербург
Преимущество Рейтинга HeadHunter в том, что он позволяет получить оценку компании как работодателя сразу с трех сторон: соискателей, сотрудников, усилий HR-команды. Недостаточно быть лидером в чем-то одном, надо действовать во всех направлениях. Параллельно усиливая привлекательность для соискателей, работая над повышением вовлеченности персонала, внедряя передовые HR-практики, можно стать одним из лучших работодателей для своих целевых аудиторий. Этого нельзя достичь в одночасье, так как работа над брендом работодателя — это кропотливый труд из года в год, но дорогу осилит идущий. И помните: Рейтинг — это всего лишь рейтинг, дополнение к вашим основным KPI. 😉
Татьяна Чернышева
Вице-президент по управлению персоналом «МТС»
Сегодня «МТС» — технологическая экосистемная компания с активно развивающейся продуктовой культурой, и для нас особое значение имеет вопрос привлечения в нашу команду талантливых профессионалов из разных сфер. Благодаря четкой, прозрачной методологии оценки и компетентности экспертов Рейтинг работодателей России HeadHunter, с нашей точки зрения, является одним из самых авторитетных в стране и на него ориентируется большое количество соискателей. Нам также нравится, что при составлении Рейтинга HeadHunter учитывает мнения всех аудиторий компании: соискателей, действующих сотрудников, HR-экспертов. Такая глубинная оценка помогает увидеть компанию в разных плоскостях и оценить прогресс в формировании лучшей среды для сотрудников.
Станислав Сугак
Руководитель Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»
«РЖД» выстраивает системную работу с брендом работодателя, и результаты нашего участия в Рейтинге являются неотъемлемой частью этого процесса и показателем успешности в ведении диалога как с профессиональным сообществом, так и с потенциальными и действующими сотрудниками компании. Составляющие оценки: показатель eNPS, уровень развития HR-процессов, как и сам результат Рейтинга, входят в перечень KPI нашей HR-стратегии. Мы активно продвигаем бренд работодателя «РЖД» среди сотрудников и соискателей, транслируем наши результаты на различные аудитории и гордимся тем, что органично, год за годом, растем в Рейтинге. Это важный фактор в популяризации железнодорожной отрасли и нашей большой команды профессионалов страны.
Вера Наумова
Менеджер по привлечению талантов и организационному развитию, «Сoca-Cola HBC Россия»
Участие нашей компании в Рейтинге работодателей дает возможность показать, как мы работаем над вовлеченностью сотрудников и лояльностью кандидатов. Благодаря внедрению новых процессов и их автоматизации мы можем повлиять на результативность сотрудников и их комфорт от работы, а также повысить выручку нашей компании.
Сергей Коровин
Начальник отдела обеспечения персоналом «Сахалин Энерджи»
г. Южно-Сахалинск
В 2020 году компания впервые приняла участие в Рейтинге работодателей и сразу вошла в пятерку лучших среди крупных предприятий сферы «Энергетика и добыча сырья». Благодаря участию в Рейтинге мы приобретаем еще один канал коммуникации с нашими будущими кандидатами и соискателями, к которым традиционно выдвигаем высокие требования. Наша компания известна своими рекордными производственными показателями. За каждым из них стоит труд тысяч людей — лучших в своем деле.
Группа «М.Видео — Эльдорадо»
Розничные сети
Рейтинг от hh.ru дает полное представление о лучших практиках по выстраиванию наиболее эффективной работы с сотрудниками и соискателями. Приятно быть номером один в секторе и развивать бренд работодателя, конкурирующий с крупнейшими компаниями России. Одна из трех составляющих Рейтинга — мнение сотрудников. И это самое главное и самое дорогое.
Бэлла Амхадова
Руководитель направления по подбору персонала и кадрового мониторинга Норникель
Норникель является участником крупнейшего национального рейтинга работодателей компаний Headhunter и РБК с 2015 года. Лидерские позиции в рейтинге для нас — это возможность задавать и поддерживать высокие стандарты в области управления персоналом и работы с культурой компании. Всегда с интересом ожидаем публикацию рейтинга и интересные аналитические данные от экспертов.
Альбина Лабашова
Директор по управлению персоналом «СИБУР»
Для нас Рейтинг и почетные места в первой тройке не только повод для гордости, но и в первую очередь — возможность независимой оценки внутренних процессов и анализа привлекательности «СИБУРа» среди соискателей и сотрудников. Особенно важно, что команда HeadHunter ежегодно совершенствует методологию в ответ на изменения рынка труда. Дорабатывая критерии оценки, организаторы позволяют большему числу компаний принять участие в Рейтинге и получить доступ к анализу лучших HR-практик на российском рынке.
Мария Голосова
Руководитель направления обучения и развития персонала «Агрохолдинг Белая Дача»
Некоторые соискатели говорили, что именно специальный значок Рейтинга привлек дополнительное внимание к нашей компании. По мнению кандидатов, это верный признак того, что организация заботится о своих сотрудниках и репутации. Публикация результатов Рейтинга в самых известных СМИ продвигает бренд работодателя. Аналитика Рейтинга помогает в расстановке приоритетов: теперь мы понимаем, что не нужно откладывать автоматизацию HR-процессов. Еще для Рейтинга мы предложили сотрудникам по своему желанию поучаствовать в измерении индекса лояльности eNPS, получили «чистый» результат и составили релевантную программу действий по его доработке. Спасибо большое hh.ru за полезную поддержку для бизнеса.
Мария Катаева
Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций «Аскона»
г. Ковров
В 2020 году «Аскона» впервые приняла участие в Рейтинге работодателей России hh.ru. Для нас Рейтинг стал отправной точкой, нулевым измерением, наравне с другими внутренними опросами. Наша компания начала трансформацию как бизнес-процессов, так и корпоративной культуры. Мы сформулировали новые миссию и ценности, определили для себя основополагающий принцип: команда имеет значение. Уверены, что следующий Рейтинг отразит результаты нашей работы.
Альфия Харисова
Директор по персоналу «Байрам»
г. Уфа
Рейтинг работодателей для компании «Байрам» — это прежде всего показатель вовлеченности сотрудников, а также привлекательности нас на рынке труда как работодателя. В настоящее время наибольшее доверие вызывают те компании, которые обеспечивают своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне, дают интересные задачи, ясные перспективы карьерного роста и лучшие условия труда. Мы постоянно стремимся к тому, чтобы работа в нашей компании становилась все более желанной и престижной. В этом отношении Рейтинг hh.ru служит для нас очень важным ориентиром, помогающим постоянно совершенствоваться.
Анна Алексеева
Руководитель HR-службы «Группа компаний СКС»
г. Уфа
Рейтинг работодателей России на самом популярном сайте для работодателей и соискателей — очень интересный инструмент! Наша компания по итогу 2020 года получила сертификат финалиста — это стало знаковым событием для всех сотрудников. А значок Рейтинга в наших вакансиях на hh.ru — большое преимущество для привлечения внимания соискателей. Для нас очень важно быть лучшим местом для работы, и это здорово, что есть возможность подтверждать наши успехи в Рейтинге вместе с другими работодателями страны! Благодарю организаторов за новые идеи, новые инструменты, новых друзей и новые победы!
Алиса Юревич
Специалист по подбору персонала МКК «Касса № 1»
г. Уфа
Наша компания славится своей активной жизненной позицией. Помимо профессионального развития сотрудников, мы еще занимаемся развитием наших кадров в спорте, благотворительности, туризме, культуре. И для нас Рейтинг — это перспектива найти новые возможности, привлечь именно «своих» людей, которые разделяют наши амбиции и социально активны. Благодаря этому у наших сотрудников формируется желание быть лучше, подтягивать слабые стороны, наблюдать за жизнью конкурентов и быть более гибкими. Мы гордимся тем, что 50% сотрудников попадают к нам по рекомендациям. И мы рады, когда наши идеи вдохновляют другие компании.
Евгения Осипова
Директор по персоналу Телекоммуникационная группа «МОТИВ»
г. Екатеринбург
Участие в Рейтинге — это отличная возможность сравнить себя с другими игроками отрасли, получить обратную связь от сотрудников и понять, какой нашу компанию видят соискатели. Честные отзывы, которые собирает опрос, помогают нам выбрать верную траекторию развития корпоративной культуры. Мы многое делаем для сотрудников: в 2020 году были запущены программы обучения студентов, внедрено ДМС, а в 2021 году запущен проект по обмену опытом между коллегами. Ежегодно мы занимаемся обучением сотрудников, развиваем корпоративную культуру, устраиваем различные мероприятия и конкурсы. Мы становимся лучше для наших сотрудников, ведь благодаря их трудолюбию компания ставит амбициозные цели и достигает их.
Ирина Нескоромная
Директор по персоналу ГК «Линия 7»
г. Пермь
В 2020 году мы впервые участвовали в Рейтинге работодателей hh.ru. Анализ любимой компании с трех сторон — внешняя оценка со стороны соискателей, внутренняя оценка со стороны сотрудников и оценка развития HR-процессов —дает понимание того, что мы придерживаемся правильного курса. Благодарим организаторов за возможность участвовать в Рейтинге, признанном соискателями и работодателями.
Дарья Жданова
Ведущий специалист по управлению персоналом Effective Technologies
г. Нижний Новгород
Рейтинг работодателей hh.ru — это возможность подтвердить результаты внутренних исследований компании, понять позицию относительно конкурентов и, конечно, почерпнуть новые данные. Мы быстрорастущая компания, существующая в условиях кандидатского рынка. Атмосфера в компании, открытость к новым идеям, развитая система бонусов — наши несомненные сильные стороны. И этих результатов мы достигли благодаря тому, что можем и умеем слышать наших сотрудников и соискателей. Оценки Рейтинга — стимул к развитию и повышению эффективности нашей работы!
Оксана Гудис
Управляющий директор аппарата правления «Ак Барс Банк»
г. Казань
Рейтинг работодателей России hh.ru — уникальная возможность взглянуть на себя глазами соискателей и получить от них обратную связь. Цель любой компании — привлечение лучших специалистов на рынке труда. Если компания не столь известна, то потенциальным соискателям непросто найти о ней полную информацию. К тому же не все хотят изучать множество отзывов, подлинность которых трудно проверить. Несомненно, хороший рейтинг компании как работодателя не только повышает шанс привлечь внимание потенциальных кандидатов, но и усиливает бренд работодателя.
Слепышев Алексей
Директор по подбору и адаптации ГК «Калашников»
Наша компания сейчас находится на этапе роста и трансформации бизнес-культуры. Очень важно, чтобы наши успехи и развитие видели не только сотрудники, но и внешний периметр — бизнес-партнеры, профессиональные сообщества, соискатели на рынке труда. Именно поэтому участие в Рейтинге работодателей hh.ru является для нас важным аспектом в укреплении бренда работодателя. Отдельно хочется отметить прозрачность и корректность Рейтинга: в расчете учитываются мнения как действующих сотрудников, так и соискателей.
Посты в Telegram
О нас говорят
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик. Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных
